岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜、各类会议活动组织及公司对外事务联系和办理 ；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。11、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 任职资格：1、性别不限2、大专以上学历3、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、较强的激励、沟通、协调、解决、领导团队能力，责任心、事业心强；8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。有意者请先将个人简历发送至招聘邮箱，地址：fjjinhong@163.com。
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